Giriş

Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında işçinin əmək fəaliyyətinin müddətini müəyyən edən yazılı razılaşmadır. Bu, nəzərdə tutulan, şifahi və ya yazılı ola bilər və adətən işçinin uzunmüddətli fiziki müqavilə imzalamasını nəzərdə tutur. Müqavilənin şərtləri işçinin işləmək arzusunu təsdiqlədikdə razılaşdırılanlarla müəyyən edilir. Həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

Müqavilə imzalamaq və əmək müqavilələrinin üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini öyrənmək istənildikdə nə gözləyəcəyiniz barədə məlumatları nəzərdən keçirmək vacibdir. Bu məqalə sizə eyni şeyi tam başa düşmək üçün əmək müqaviləsinin bu hissələri haqqında ümumi məlumat verəcəkdir.

Əmək müqavilələrinin məqsədi

Əmək müqaviləsinin bağlanmasının əsas səbəbi işçinin iş təhlükəsizliyini təmin etmək və işəgötürənlərin də uyğun olmayan iş saatları səbəbindən yarana biləcək məhsuldarlığın azalması kimi risklərdən qorunmasını təmin etməkdir. Bu müqavilələr həmçinin, iştirakçı tərəflərin təşkilatın qaydalarına riayət etmələrini və ehtiyac yarandıqda mübahisələrin həlli üçün effektiv vasitələrin mövcud olmasını təmin edir.

Əmək müqavilələrinin növləri

Onlardan bəziləri Digər şeylər arasında , növbəti: 

Tam ştatlı müqavilə

Bu, daimi işçilərə təklif olunan ən əhatəli müqavilə növüdür. Onlara əmək müqaviləsində olması lazım olan bütün vacib məlumatlar daxildir. 

Part-time müqavilə

Onlar, məsələn, yarım gün işləyən işçilərə təklif olunur. Bu işçilərə part-time işçilər deyilir və tam ştatlı işçilərlə müqayisədə daha az saat işləyirlər. Bir qayda olaraq, onlara üstünlüklər və bonuslar daxil deyil. 

Sıfır saat müqavilə

Fasiləli və ya yalnız mövcud olduqda işləyən işçilərə sıfır saatlıq müqavilələr təklif olunur. Sıfır saat müqaviləsində, işəgötürən yazılı və ya şifahi olaraq iş təklif olunduğu zaman iş təklif etməyə razılaşır və işçi həmin saatlarda işləməyə və ya mövcudluq səbəbi ilə çağırışda olmağa razılaşır.

Əmək müqaviləsinin ən vacib məqamları

İşin adı və təsviri

Bu bənd əmək müqaviləsində göstərilən işin xarakterini ətraflı təsvir edir. Həm işəgötürənin, həm də işçinin eyni səhifədə olmasını və mövcud olmasını təmin etmək üçün bunu əvvəldən qeyd etmək çox vacibdir konsensus reklamı və ya işçinin vəzifə və öhdəlikləri ilə bağlı “fikirlərin yaxınlaşması”.

İş təcrübəsi

Bu paraqraf işin müddətini göstərəcəkdir. Bu bənddə zəruri hallarda işin bərpası üçün müddəalar da ola bilər. Yeniləmələr birgə, birdəfəlik və s. ola bilər. Bu bölmə bəzən “cədvəl” də adlanır. Əgər işçi davamlı işləmək niyyətində deyilsə, maksimum şəffaflığı təmin etmək üçün işləyəcəyi günləri və sözügedən işlərin vaxtlarını qeyd etmək vacibdir. 

Əmək haqqı, bonuslar və müavinətlər

Bu, işçinin məşğulluqla əlaqədar alacağı mükafatı təsvir edən son dərəcə vacib bir bənddir. Bu bəndlə razılaşmadan əvvəl düzgün danışıqlar aparılmalıdır. İşçilər həmçinin bu maddəyə uyğun olaraq layiq olduqları mükafatları almasını təmin etməlidirlər. Bu bənddə yer alan kompensasiya və müavinətlər paketinə illik saatlıq əmək haqqı, müavinətlər, bonuslar, həvəsləndirmələr, sağlamlıq müavinətləri, şirkətin səhm opsionları, pensiya planları, imza bonusları və digər güzəştlər daxil edilməlidir.

Əlavə vaxt qaydaları

Çox vaxt diqqətdən kənarda qalan bir məqam var və bu çox vacibdir, çünki heç bir işçi, xüsusən də Hindistanda iş vaxtından artıq işləməkdən qaça bilməz. Beləliklə, onlar da eyni təzminat almağa layiqdirlər. Əlavə iş saatına görə ödənilir.

Tətil və tətil

İstirahət vaxtı, tətillər və tətillər əmək müqaviləsinin vacib komponentləridir. Hərtərəfli məzuniyyət siyasəti məzuniyyət vaxtının necə hesablandığını, ondan nə vaxt istifadə oluna biləcəyini və işçilərin bu üstünlüklərdən yararlanmaq üçün nə etməli olduqlarını təfərrüatlandırmalıdır. Şirkət siyasətinə uyğun məzuniyyətlər və ödənişli məzuniyyətlərin təfərrüatları da bu bəndlərdə qeyd edilməlidir.

Bağlantı kanalları

İşçinin hesabat verdiyi şəxsi göstərmək vacibdir. Bu, düzgün kommunikasiya kanalları vasitəsilə səmərəlilik və şəffaflığa gətirib çıxarır. Bu kommunikasiya xətləri düzgün qurulmalıdır ki, iş problemsiz aparılsın.

Əqli Mülkiyyət Qaydaları

Əmək müqaviləsində əmək fəaliyyəti dövründə yaradılmış əqli mülkiyyətin kimə məxsus olduğunu müəyyən edən bəndlər tələb olunur. Məsələn, bir firmada işləyən proqram mühəndisi, çox güman ki, özünün yaratdığı kodu yazacaq. Lakin, əksər əmək müqavilələrində olduğu kimi, bu əqli mülkiyyət firmaya məxsus olacaqdır. Gələcək qeyri-müəyyənliyin qarşısını almaq üçün bu cür müddəalar əvvəlcədən dəqiqləşdirilməlidir.

Məxfilik və məxfilik

Məxfilik bəndi işçilərin anonim qalmalı olduğu halları müəyyən edir. Bu şərtlər kritikdir, çünki işçilər şirkətdə işləyərkən şirkətin ticarət sirlərinə çıxış əldə edirlər. Məxfilik müqaviləsi adətən hər hansı məxfi məlumatı açıqlayan işçi üçün hüquqi nəticələri ehtiva edir.

Əmək müqavilələrinin üstünlükləri

Əmək müqaviləsindən istifadənin üstünlükləri və ya üstünlükləri aşağıdakılardır:

Aydın şəkildə müəyyən edilmiş öhdəliklər və faydalar

Əmək müqaviləsində əmək vəzifələri, habelə onlarla bağlı üstünlüklər göstərilir. İşəgötürənlər bundan işçilər üçün performans gözləntilərini, habelə onların işdən çıxarılmasının səbəblərini təyin etmək üçün istifadə edə bilərlər.

İşəgötürənlər və işçilər qorunur

Hər iki tərəfin hüquqları əmək müqaviləsi ilə qorunur. İşçinin şəxsi maraqları üçün məxfi məlumatlardan istifadəsinin qarşısını almaq üçün işəgötürən əmək müqaviləsinə qeyri-rəqabətli və ya açıqlanmayan bəndlər daxil edə bilər. Bu, həm də onların öz mövqelərini tərk edərək rəqibiniz üçün işləməsinə mane ola bilər.

Sabitlik

Həm işçi, həm də işəgötürən iş münasibətlərindən nə gözlədiklərini aydın başa düşürlər.

Qanuni məcburi 

Əmək müqaviləsi hüquqi qüvvəyə malikdir və işçi onu pozarsa, cərimələr nəzərdə tutulur.

İşçiləri cəlb edin 

Müqavilədə iş sabitliyi və ya digər əlverişli şərtlər vəd edərək, rəqiblərinizlə deyil, sizinlə işləməyə namizədləri cəlb etmək üçün əmək müqaviləsindən istifadə edə bilərsiniz.